GAMIFICATION STELLANI 29 April 2026
Concept 💜
1. The "100% Attendance" Quest (Leveling System)
Sistem Tier/Level untuk para anggota:
The Rookie (0-25%): Baru memulai perjalanan.
The Contributor (26-75%): Mulai terlihat kontribusinya.
The Rotary Ambassador (76-99%): Anggota yang sangat setia.
The Inner Circle (100%): Mendapatkan hak istimewa (seperti subsidi atau "kunci akses" ke exclusive gathering).
Reward: Tampilkan di Buletin Club yang akan Anda terbitkan. Orang akan merasa bangga namanya tercantum sebagai "Level Tertinggi".
2. "Make-up" Adventure Map
"Passport Rotary RCYM":
Setiap kali anggota melakukan make-up di RC lain (terutama luar kota atau luar negeri), mereka mendapatkan "stempel" di paspor digital/fisik.
Challenge: Siapa yang paling banyak mengumpulkan stempel dari RC internasional dalam satu tahun?
Reward: Gelar kesempatan untuk menceritakan pengalamannya di panggung saat meeting
3. The "Impact Point" (Fundraising & Project)
Untuk mendorong fundraising dan keterlibatan proyek tanpa terasa seperti beban kerja:
Point System: Setiap partisipasi (ikut rapat, bawa sponsor, bantu fundraising, atau jadi panitia) menghasilkan poin.
Badges: Berikan Digital/Physical Badge untuk kategori tertentu, misalnya:
The Connector (bagi yang berhasil membawa sponsor baru).
The Social Hero (bagi yang paling aktif di proyek sosial).
The Mentor (bagi yang membimbing Rotaract/Interact).
4. "Fellowship Challenges" (Social Game)
Untuk mengatasi kejenuhan formalitas:
Mystery Meeting: Gunakan sistem undian untuk menentukan lokasi meeting berikutnya (misalnya: 1 bulan sekali Hyatt Brunch, 1 bulan sekali Karaoke/Casual).
The "Joke of the Day" Leaderboard: Member yang memberikan joke paling lucu dalam rapat akan mendapatkan poin "Mood Booster" setiap bulannya.
5. Leaderboard Inter-Generasi
Karena tantangannya adalah perbedaan usia, jangan buat satu leaderboard umum. Buat "Squad":
Gabungkan anggota senior (seperti PP) dengan member muda (Rotaract/Interact) dalam satu kelompok kecil (Squad).
Poin dihitung berdasarkan performa kelompok (kolaborasi). Ini memaksa mereka untuk berinteraksi, berbagi pengalaman, dan bekerja sama tanpa merasa terbebani senioritas.
